Algemene voorwaarden

• Raycruiting — het werving- en selectiebureau gevestigd te De Bukakkers 20, 7811 KZ Emmen, ingeschreven bij de KvK onder nummer 98047159.
• Opdrachtgever — de werkgever of organisatie die Raycruiting inschakelt voor werving, selectie of bemiddeling.
• Kandidaat — de door Raycruiting voorgestelde of aangedragen persoon.
• Opdracht — de door partijen overeengekomen dienstverlening.
• Plaatsing — het aangaan van een arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst of andere vorm van samenwerking tussen opdrachtgever en kandidaat.

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overeenkomsten waarbij Raycruiting diensten levert aan opdrachtgevers.

Afwijkende voorwaarden gelden alleen als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Inkoopvoorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.

Een opdracht komt tot stand op het moment dat opdrachtgever een aanbod van Raycruiting schriftelijk of per e-mail accepteert, dan wel op het moment dat Raycruiting op verzoek van opdrachtgever start met werving. In de opdracht worden onder meer de vacature, het gewenste profiel, het honorarium en de doorlooptijd vastgelegd.

Raycruiting spant zich in om binnen de overeengekomen termijn geschikte kandidaten voor te stellen. Wij hebben een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting. Beoordeling en selectie van de voorgestelde kandidaat, inclusief het inwinnen van referenties en controle van diploma's en identiteitsbewijzen, blijft de verantwoordelijkheid van opdrachtgever.

Het honorarium wordt vooraf schriftelijk overeengekomen en is verschuldigd bij plaatsing van een door Raycruiting voorgestelde kandidaat. Tenzij anders overeengekomen wordt het honorarium berekend op basis van het bruto jaarsalaris van kandidaat, inclusief vakantiegeld en gebruikelijke emolumenten.

• Betalingstermijn: 14 dagen na factuurdatum.
• Alle bedragen zijn exclusief btw.
• Bij niet-tijdige betaling is opdrachtgever van rechtswege in verzuim en zijn de wettelijke handelsrente en incassokosten verschuldigd.

Vertrekt de kandidaat binnen twee maanden na plaatsing op eigen initiatief of wordt hij binnen die termijn ontslagen wegens niet-functioneren, dan zoekt Raycruiting kosteloos een vervangende kandidaat. De garantie geldt uitsluitend als het volledige honorarium tijdig is voldaan en de opdrachtgever ons daarvan binnen zeven dagen schriftelijk op de hoogte heeft gesteld.

Een door Raycruiting voorgestelde kandidaat wordt gedurende twaalf maanden na voorstel beschouwd als 'geïntroduceerd'. Indien opdrachtgever, een aan opdrachtgever gelieerde onderneming of een door opdrachtgever geïntroduceerde derde binnen die periode een arbeidsverhouding of samenwerking aangaat met de kandidaat, is het volledige honorarium verschuldigd, ook als de kandidaat via een ander kanaal in dienst treedt.

Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht ontvangen. Informatie over kandidaten mag uitsluitend gebruikt worden voor het beoordelen van de betreffende sollicitatie en mag niet zonder toestemming van Raycruiting of de kandidaat worden gedeeld met derden.

De aansprakelijkheid van Raycruiting is beperkt tot maximaal het over de betreffende opdracht in rekening gebrachte honorarium. Raycruiting is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst of schade als gevolg van handelen of nalaten van kandidaat. Voor bijzondere persoonsgegevens en verplichte controles (identificatie, referenties, verklaringen omtrent gedrag) draagt opdrachtgever de verantwoordelijkheid.

In het kader van de opdracht wisselen Raycruiting en opdrachtgever persoonsgegevens van kandidaten uit. Beide partijen zijn zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke en verwerken de gegevens conform de AVG. Opdrachtgever gebruikt de aangeleverde gegevens uitsluitend voor het beoordelen van de sollicitatie en verwijdert de gegevens uiterlijk vier weken na afwijzing, tenzij de kandidaat expliciet toestemming geeft voor langere bewaring.

Beide partijen kunnen de opdracht schriftelijk beëindigen. Reeds verrichte werkzaamheden worden naar evenredigheid in rekening gebracht. Bij tussentijdse beëindiging blijft de anti-omzeilingsclausule van artikel 7 volledig van kracht.

Op alle overeenkomsten tussen Raycruiting en opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Noord-Nederland, tenzij een dwingendrechtelijke bepaling anders voorschrijft.

Raycruiting is bevoegd deze algemene voorwaarden te wijzigen. De meest recente versie is beschikbaar op onze website. Ingeval één of meer bepalingen nietig of vernietigbaar zijn, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.